专家点评企业各种减薪裁员行为

　　2008年起，单位工资制度必须向职工公示，不能任意随便扣减职工工资。劳动合同中约定劳动报酬数额的，《劳动合同法》规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更应当采用书面形式。

但是，员工的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于集体合同规定的标准。以豫能控股公司为例，若员工每月工资果真只有200元且低于当地人民政府规定的最低标准，则员工可以对减薪sayno。

若员工主动要求休假，那么职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；若职工请病假，则按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

当然，若是职工因个人主观原因（生病等除外）没有完成生产任务，且公司的规章制度中也有明确相关规定，单位可扣减其工资，不能低于当地政府规定的最低工资标准。

岗位调整后是否该按调整后的岗位核定其工资待遇，应该具体情况具体分析，首先要考虑到调整岗位后工资待遇的合理性，如果企业想逃避支付经济补偿金的义务，滥用调整岗位降低工资的权力，迫使劳动者无法接受新的岗位或工资而辞职，这是法律所不容许的。

另外，在双方签订劳动合同时，也可以对员工职薪升降与岗位调整进行约定，同时企业应当建立有效的绩效考核和劳动管理以及酬薪等制度，以此证明企业岗位、工资调整的合理性，这样既保证了企业的用人自主权，也保护了劳动者的合法权利，达到平衡劳资双方利益、缓解矛盾的目的。

企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法，自主决定事实上晋级增薪、降级减薪的条件和时间。这是法律赋予企业的权利，但是这种权利不是不受任何限制的。企业的用人自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，企业可以自行设置岗位和组织架构，可以自行设定各岗位的工资待遇（但不得低于最低工资标准）。但如果企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，来擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。

盗版Windows XP避免黑屏方法

1颁版法


　　用序列号替换器


　　经网友验证后发现，”使用序列号替换器“是最佳方案，它能从根本上解决问题。其方法是下载”序列号替换器“，可以让系统变成正版，保证通过微软的正版验证。


2认证法


　　下载正版认证包


　　下载一个名为MSWGA.EXE的文件（中文名称：微软正版认证离线包），下载后双击运行即可。


　　系统可能会问你”现在安装的版本低，是否替换“，选择”是“就能通过正版验证。


3手工法


　　修改注册表定位


　　运行输入regedit回车，打开注册表定位


　　gon分支将一个名为”wgaLogon“删除，重启电脑。再把C:\windows\system32中的”wgatray.exe“删除，在系统盘搜索查找，在别的文件夹中如还有，删除即可。


4工具法


　　用工具下载补丁


　　关闭自动更新后，下载超级兔子或360安全卫士，让工具下载补丁。选择系统漏洞检测后，会帮助你下载安装。使用这种方法不会安装”wga-tray.exe“，也就不会出现黑屏的情况。


5时间法


　　改电脑系统时间


　　用户把所有重要的文件备份到非系统盘中；当天不要更新系统；将系统时间修改为”2007“年，延迟激发黑屏的系统时间。弊端是可能会造成系统紊乱。

避开QQ10000号系统消息

登录QQ后，用户经常收到来自腾讯官方的系统消息，由号码为10000的QQ发送。虽然腾讯官方的消息都是真实可靠的，但是经常接收这样的消息也是很让人烦心的。新版的QQ软件加入了消息盒子新功能，用户可以利用这个功能拒收系统消息。当收到好友消息时可以将鼠标指向右下角的图标，悬停很短时间就可以看到消息盒子弹出好友名称和消息的数量，选择查看全部或者选择某些用户消息，这样只要不点击右下角图标就不会接收系统消息了。此功能要求开启消息盒子，在系统设置的基本设置面板上勾选使用消息盒子。